ESG
Um die ökologische und soziale Transformation der Baubranche voranzutreiben, hat sich STRABAG eine konzernweite Nachhaltigkeitsstrategie mit ambitionierten Zielen gesetzt.
STRABAG ist die stärkste Kraft, eine bessere Zukunft zu bauen
Die Dekarbonisierung des Konzerns zählt zu unseren zentralen strategischen Schwerpunkten. Zur Erreichung unserer durch die Science Based Targets initiative (SBTi) validierten Reduktionsziele haben wir die wichtigsten Hebel erarbeitet, mit denen wir einen Beitrag zum 1,5 °C-Ziel leisten. Auf Basis der konzernweiten Energieverbräuche wurden bestimmte Handlungsfelder definiert, um unsere Emissionen bis 2030 deutlich zu senken. Konkret streben wir an:
- Reduktion der Scope 1- und 2-Emissionen um 42 %
- Reduktion der Scope 3-Emissionen um 25 %
Darüber hinaus wollen wir bis 2040 Klimaneutralität erreichen. Zur Erreichung dieser Ziele setzen wir insbesondere auf die Umstellung auf erneuerbare Energieträger sowie auf die konsequente Elektrifizierung unserer Geschäftsaktivitäten und ‑prozesse – vor allem im Bereich unserer Baumaschinen und Produktionsanlagen.
Um klima- und umweltgerechtes Bauen zu fördern, haben wir Kreislaufwirtschaft als strategisches Kernthema definiert und setzen uns für einen verantwortungsvollen Umgang mit Ressourcen ein. Durch das Angebot kreislaufgerechter Geschäftsmodelle wie Bauen im Bestand unterstützen wir unsere Kund:innen bei der Realisierung nachhaltiger Bauvorhaben. Interne Vorgaben und zertifizierte Managementsysteme geben in unseren Projekten die Richtung vor, mit denen wir Ressourcen einsparen sowie Böden und Umwelt schützen. So wollen wir als Bauunternehmen negative Auswirkungen auf die Biodiversität und Ökosysteme vermindern.
Wir bauen nicht nur für, sondern auch mit Menschen. Unser Kerngeschäft wird durch die harte Arbeit und den Einsatz engagierter Mitarbeiter:innen ermöglicht. Die Wahrung eines sicheren und gesunden Arbeitsumfelds unter Berücksichtigung von international anerkannten Arbeitssicherheitsstandards ist höchste Priorität des Konzerns. Der wertschätzende Umgang innerhalb unserer vielfältigen Belegschaft – die mehr als 150 Nationen umfasst – wird durch eine eigene EDI-Strategie (Equality, Diversity & Inclusion) umfassend unterstützt.
Ein Business Compliance Management-System gemäß ISO 37001 und ISO 37301 gewährleistet ein integres Geschäftsverhalten und unterstützt die Wahrung eines fairen Wettbewerbs. Interne Nachhaltigkeitsgremien unter Einbindung der Vorstandsebene stellen sicher, dass ESG integraler Bestandteil von Managemententscheidungen ist. Als oberstes Kontrollorgan wird zudem der Aufsichtsrat regelmäßig in ESG-Themen eingebunden.
Unsere Performance in Umwelt-, Sozial- und Governance-Belangen (ESG) wird in regelmäßigen Abständen von unabhängigen und externen Ratingagenturen (u.a. CDP, EcoVadis und ISS ESG) beurteilt.
Unser ESG Commitment
Unsere Ratings
